1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、发布招聘广告、参加各种招聘会，做好公司形象宣传； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，邀约面试； 4、和高校对接，建立和维护良好的招聘渠道，并拓展新的招聘渠道 5、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 9、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。